Resumen: El estrés laboral es una issueática constante, presente en los contextos laborales que afecta el desarrollo del trabajador en las esferas fisiológicas, comportamental, intelectual y psicoemocional. Existe evidencia del origen laboral del estrés, pero se requieren mayores estudios para determinar el variable psicosocial que incide en cada dimensión del estrés. El objetivo de la investigación es determinar el grado de riesgo de diversos factores psicosociales para cada tipo de síntomas de estrés. Se realizó un estudio transversal, descriptivo, con una muestra de Población Económicamente Activa de 542 trabajadores peruanos, todos pertenecientes a la economía formal con diversos tipos de puestos de trabajo. Los factores psicosociales con mayor exposición negativa fueron las “Exigencias Laborales”, el “Contenido y características de la tarea” y la “Carga de Trabajo”. Los siete factores psicosociales estudiados fueron consistentemente issue de riesgo para los síntomas fisiológicos e intelectuales; en ningún caso se mostraron como element de riesgo para los síntomas psicoemocionales del estrés, y para los síntomas comportamentales solo el issue de “Papel laboral y desarrollo de la carrera” calificó como component: de riesgo.
Estos instrumentos proporcionan una evaluación completa de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, permitiendo a las empresas tomar medidas para proteger la salud mental de sus empleados.
Análisis de los resultados del BRPS Una vez que haya recogido todas las respuestas de los participantes, es el momento de analizarlas para determinar las áreas en las que los riesgos psicosociales pueden estar presentes o aumentar. Puede que desee considerar la creación de un approach de acción basado en estos resultados o consultar con un experto externo si es necesario.
El riesgo psicosocial puede manifestarse de muchas formas, desde el estrés y la ansiedad hasta problemas más graves como el burnout o la depresión.
Por todo ello, en el momento de plantear una evaluación del riesgo psicosocial deberán tenerse en consideración los diversos elementos que entran en juego: condiciones de trabajo que pueden provocar daño, factores moderadores y consecuencias, ya sean sobre la persona o sobre la organización.
La aplicación de la batería de riesgos psicosociales (BRPS) es una excelente forma de que las empresas identifiquen y gestionen cualquier riesgo psicosocial potencial en sus lugares click here de trabajo antes de que se conviertan en problemas importantes. Aunque requiere cierto esfuerzo inicial por parte de los empleadores -como la administración de cuestionarios y la evaluación de los factores ambientales-, los beneficios a largo plazo compensan con creces esta inversión de tiempo y dinero; no sólo las empresas ahorrarán en costes asociados a la gestión de problemas más adelante, sino que además los empleados probablemente se sentirán más valorados y motivados cuando vean que su empleador está tomando medidas proactivas para evitar que se produzcan problemas en el futuro.
A continuación, te contamos el paso a paso para realizar la evaluación de factores de riesgo psicosocial utilizando estos instrumentos:
Esto es especialmente relevante ya que en el ámbito educativo la carga y naturaleza de actividades laborales asociadas suele generar ausentismo laboral por motivo de enfermedad, inconformidad, irritabilidad, desgate emocional y deficiente generación de productos laborales satisfactorios; siendo el estrés, acoso laboral y el síndrome del quemado los factores de riesgo psicosocial con mayor frecuencia tanto en directivos como docentes de los centros educativos(nine).
Reunión de expertos para elaborar un repertorio de recomendaciones prácticas sobre la violencia y el estrés en el trabajo en el sector de los servicios: una amenaza para la productividad y el trabajo decente
, 2007); por tanto, resulta prioritario considerarlo como PPSL si las organizaciones quieren aportar un efecto protector frente click here a los acontecimientos laborales y organizacionales estresantes.
Podemos decir que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina un límite a la facultad de organización del trabajo del empresario, exigiendo que se ejerza de modo no perjudicial para la salud de los trabajadores. Es un límite de enorme trascendencia que abre a la acción sindical, en su conjunto, y a la negociación colectiva, en individual, un campo nuevo para abordar la organización del trabajo.
Por otro lado, las correlaciones entre CN035 y WES fueron bastante altas, lo que sugiere que puede servir como un poderoso instrumento de evaluación complementaria especializada del clima social laboral. Los instrumentos RP31 y CN035 se correlacionaron de moderada, pero se esperaba que los coeficientes fueran más altos website que con el WES, ya que RP31 evalúa riesgo psicosocial y fue diseñado especialmente para profesores universitarios; esto último podría indicar que se deben fortalecer los factores con menor correlación y adaptarlos al contexto de los centros universitarios pequeños.
La misma resolución, en varios de sus apartes, señala de manera genérica que para evaluar los factores de riesgo read more psicosocial se deben emplear “los instrumentos que para tal efecto hayan sido validados en el país”.
La primera razón por la que debes aplicar la batería de riesgos psicosociales es para dar cumplimiento click here a la Resolución antes descrita.